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Titre
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Description
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Nous recherchons un Intercesseur passionné et dévoué pour rejoindre notre équipe. L'intercesseur joue un rôle crucial en tant que médiateur et facilitateur entre différentes parties, aidant à résoudre les conflits, à promouvoir la compréhension mutuelle et à soutenir la communication efficace. Ce poste exige une grande capacité d'écoute, d'empathie et de diplomatie, ainsi qu'une aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion et professionnalisme. L'intercesseur travaille souvent dans des contextes variés, tels que les organisations communautaires, les institutions religieuses, les entreprises ou les services sociaux, où il agit comme un pont entre les individus ou groupes ayant des intérêts ou des points de vue divergents. Les responsabilités incluent la facilitation de dialogues constructifs, la négociation de compromis, la représentation des parties auprès des instances décisionnelles, et le soutien moral et spirituel lorsque cela est approprié. Le candidat idéal possède une solide expérience en communication interpersonnelle, une compréhension approfondie des dynamiques sociales et culturelles, ainsi qu'une formation en médiation ou en conseil. Ce rôle est essentiel pour favoriser un environnement harmonieux et collaboratif, contribuant ainsi à la résolution pacifique des différends et à la cohésion sociale.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Faciliter la communication entre différentes parties.
- Médiation lors de conflits ou désaccords.
- Organiser et animer des réunions de dialogue.
- Représenter les intérêts des parties concernées.
- Soutenir moralement et spirituellement les individus.
- Promouvoir la compréhension et la coopération mutuelles.
- Documenter les échanges et les accords obtenus.
- Collaborer avec des institutions et organisations partenaires.
- Assurer la confidentialité des informations échangées.
- Former et sensibiliser aux techniques de médiation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité d'écoute active et d'empathie.
- Expérience en médiation ou conseil.
- Connaissance des dynamiques sociales et culturelles.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à gérer des situations stressantes.
- Formation en psychologie, travail social ou domaine similaire.
- Compétences en négociation et résolution de conflits.
- Sens de l'organisation et gestion du temps.
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en médiation ou résolution de conflits ?
- Comment gérez-vous une situation où les parties sont très opposées ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez facilité un dialogue difficile ?
- Comment assurez-vous la confidentialité dans votre travail ?
- Quelles techniques utilisez-vous pour promouvoir la compréhension mutuelle ?
- Comment vous adaptez-vous à des contextes culturels différents ?
